Segundo a Psicóloga Rosângela Nibsen,
se o profissional chegou até a entrevista é porque já teve o seu currículo
analisado e está dentro do perfil definido pela empresa. O que o entrevistador
pretende, no momento da entrevista, é medir a postura, as atitudes e os
conhecimentos técnicos deste candidato.
"E isso tudo é medido ao mesmo
tempo, durante a entrevista, sem esquecer que todas as atitudes do candidato
continuam sendo observadas depois da contratação."
Rosângela enumera as principais
falhas cometidas em entrevistas de emprego, inclusive em forma de frases:
Inverdades
Mentiras e inverdades têm pernas curtas, principalmente quando as situações
inventadas não condizem com o profissional que está sendo avaliado. E isso
independe da posição que ele irá ocupar ou da empresa em que irá trabalhar. Não
minta no currículo e na entrevista, fale somente sobre experiências e
competências reais.
Não estar dentro do perfil da vaga
Muitos candidatos enviam os seus currículos para todos os lados na esperança de
conseguir um emprego. É bom saber que esta atitude quase nunca funciona. Ela
pode ser reconhecida com a frase: "Ah, eu não tenho o perfil exato que a
empresa procura, mas vou mandar o meu currículo mesmo assim..."
Tenha certeza de que a vaga se
encaixa ao seu perfil profissional antes de enviar o seu currículo ou marcar
uma entrevista. No mínimo, navegue pelo site da empresa para saber como ela
trabalha e como é a área em que atua. O essencial é ter conhecimento desta área
e dominar tecnicamente a função que irá desempenhar. Uma dica é procurar nos
anúncios de emprego da Internet e de jornais algumas palavras-chave do que a
empresa espera do futuro colaborador.
Insegurança
A insegurança do entrevistado é transmitida pela lentidão para responder
perguntas, pela falta de precisão em suas respostas e pela falta de exemplos
para dar, quando solicitados. É importante não confundir nervosismo (que é
normal durante um processo seletivo) com insegurança. O entrevistador sabe
separar as duas coisas e vai insistir no que quer saber até o entrevistado
responder.
Saiba sobre o seu currículo
Durante a entrevista, o mínimo que o entrevistador espera do entrevistado é que
ele saiba os detalhes da sua vida profissional, como, por exemplo, o motivo de
alguns períodos em branco no histórico profissional. O currículo é a história
da vida do candidato. Ele não está ali para responder perguntas sobre a vida de
D. Pedro I ou questões de história do Brasil, mas sim detalhes sobre um personagem
que conhece muito bem: ele mesmo. Para isso, o que vale é estar preparado para
responder qualquer dúvida que o futuro empregador venha a ter.
Falta de iniciativa
Outro pensamento comum e que nem sempre dá certo: "Acho que consigo fazer
isso, mas só vou ter certeza depois do dia-a-dia no trabalho."
Desmotivação
O entrevistador percebe a motivação do candidato pelo interesse que ele tem
pela empresa e pela vaga que vai ocupar. Por isso, pergunte sempre.
Um fraco aperto de mão
Não há atitude que demonstre mais medo e falta de decisão do que um aperto de
mão fraco. Aperte a mão do seu entrevistador com firmeza e segurança.
Interesse na remuneração
Cabe à empresa, por meio do profissional que está comandando o processo de
seleção, falar sobre remuneração. Se o profissional foi procurado por uma
empresa que sabe o valor da sua última remuneração, existe 99% de chance de o
salário oferecido ser maior do que o que ele recebia.
Gírias
A entrevista de emprego deve ser encarada como uma conversa formal. Não use
gírias.
Erros de português
Cometer erros de português, seja na hora de escrever ou de falar, tira pontos
de qualquer profissional que concorre à uma vaga, independente da empresa.
Imprecisão
"Ah, eu acho que..." e "Ah, não sei...", são frases típicas
de quem não tem muita certeza das coisas. É melhor evitá-las durante a
entrevista de emprego. Uma resposta vaga só é perdoável se a pergunta for muito
abrangente.