Processos seletivos: como agir?
No Brasil, de acordo com a Abres - Associação Brasileira de Estágios, há cerca
de um milhão de estagiários. Mesmo em momento de crise, as oportunidades
continuam abertas para estudantes de diversos cursos, sejam de ensino médio,
médio técnico, superior e superior tecnólogo.
Aproveitar cada chance é fundamental, afinal, “é muito importante buscar um
espaço no mercado, pois o estágio aprimora o conhecimento e conduz o jovem a
praticar suas atividades no campo profissional”, incentiva Thomé Tavares,
docente do curso de Mestrado em Psicologia Social da UCP - Universidade
Católica de Petrópolis,
Porém, para ingressar no mundo corporativo é necessário se destacar em pontos
específicos. Acompanhe:
Pontualidade - o primeiro passo é ser
responsável, principalmente, em relação ao tempo. Programe-se para chegar aos
processos seletivos com 15 minutos de antecedência. Desse modo, você se
acostumará melhor com o ambiente.
Apresentação pessoal - vista-se bem, ou seja,
opte sempre pelo traje social na primeira entrevista. Se a empresa tiver uma
cultura mais despojada, fale com um supervisor se roupas mais leves poderão ser
usadas nas próximas fases.
Contato com o selecionador - fale olhando
diretamente nos olhos do avaliador. Evite fazer piadas e puxar assuntos
pessoais. O aperto de mão é outro quesito determinante: responda ao cumprimento
com a mesma intensidade.
Currículo - leve este documento impresso com
todas a suas experiências profissionais. Se você não tiver muitas, coloque
qualidades gerais, como proatividade, ética, objetividade, entre outros.
Nervosismo - por último e, não menos
importante, controle suas emoções. Muitas vezes, um indivíduo se encaixa no
perfil da vaga, mas não a conquista por falta de domínio da tensão.
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